На работу в организацию был принят работник по совместительству. Работнику-совместителю устанавливается 20-часовая рабочая неделя. Так как в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, работник будет работать по 4 часа в день. Однако работник работает также и по основному месту работы, и по совместительству еще в трех организациях

Должен ли работодатель определять максимальное количество часов, которое может быть установлено данному работнику, в связи с тем, что он работает еще в трех организациях по совместительству?

Ответ: Если на работу в организацию был принят работник по совместительству, которому установлена 20-часовая рабочая неделя, а так как в организации введена 5-дневная рабочая неделя, работник будет работать по 4 часа в день, то работодатель должен определять максимальное количество часов, которое может быть установлено данному работнику конкретно для своей организации, независимо от того, что работник работает по совместительству еще в трех организациях.

Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Из вышеизложенных норм следует, что ограничения на часы работы по совместительству установлены только для той организации, в которой работает работник (заключил трудовой договор).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации необходимо, чтобы в каждой организации, где работник работает по совместительству, он работал не более 4 часов в день. Следовательно, каждый работодатель ведет собственный учет рабочего времени работника-совместителя.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

16.09.2011