В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. Можно ли для отдельных работников перенести выходной с субботы на другой день недели и как осуществлять оплату труда таких работников? Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени?

Ответ: Организация-работодатель вправе перенести выходной с субботы на другой день недели. При этом введения суммированного учета рабочего времени не требуется.

Обоснование: Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ в Российской Федерации общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. В ч. 2 ст. 111 ТК РФ работодателям рекомендовано предоставлять два выходных дня подряд, однако при отсутствии в организации такой возможности следует соблюдать лишь ограничение по продолжительности непрерывного еженедельного отдыха - не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ). Указанная продолжительность рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

Например, при переносе выходного дня с субботы на среду в организации с графиком работы с 09.00 до 18.00 рабочий день в понедельник либо четверг должен начинаться не ранее, чем в 12.00. Продолжительность рабочего дня, начавшегося в 12.00, может быть как сокращенной, так и нормальной, а следующий за ним рабочий день может начинаться в обычное время.

Если режим времени отдыха для конкретного работника отличается от общих правил, действующих у работодателя, то условие о времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям работы в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, для переноса отдельным работникам второго выходного дня с субботы на другой день без изменения продолжительности работы в течение дня и при сохранении нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов (ст. 91 ТК РФ) отсутствует необходимость введения суммированного учета рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени в течение месяца для таких работников будет определяться индивидуально с учетом графика выходных дней. Работник, отработавший норму рабочего времени, будет иметь право на выплату заработной платы в полном объеме.

О. Н.Напольская

Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.09.2011