В организации проводится сокращение штата, в связи с чем работодатель надлежащим образом известил работников о сокращении их должностей. Указанный факт доведен до сведения работников 30 декабря. Последний месяц течения двухмесячного срока (февраль) имеет 28 (29) дней. Какого числа истекает срок двухмесячного срока - 1-го числа третьего месяца или 28-го (29-го) числа второго месяца?

Ответ: Если в организации проводится сокращение штата и работодатель надлежащим образом известил работников о сокращении их должностей 30 декабря, то двухмесячный срок истекает 28-го (29-го) числа второго месяца (февраля), а при его выпадении на выходной день срок истекает в день, являющийся первым рабочим днем, следующим за 28-м (29-м) числом.

Обоснование: Как следует из норм п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает сокращение штата организации как достаточное основание для прекращения с работниками трудовых отношений.

Исходя из норм ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из содержания данной нормы следует, что законодательство предусматривает право работника на получение информации о будущем факте сокращения его должности не позднее, чем за 2 месяца до расторжения трудовых отношений по данному основанию.

Нормами ч. 3 ст. 14 ТК РФ установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Следовательно, при исчислении срока следует его считать истекшим в соответствующее число последнего месяца, а количество дней в месяце для целей исчисления срока значения не имеет.

Частью 2 ст. 14 ТК РФ предусматривается, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Соответственно, срок начинает исчисляться с 31-го числа месяца, в котором работники были извещены о сокращении их должностей.

Частью 4 ст. 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Следовательно, законодательство предусматривает возможность передвинуть окончание срока при выпадении последнего дня срока на выходной день.

Резюмируя изложенное выше, можно сделать вывод, что двухмесячный срок истекает в последнее число второго месяца, то есть 28 (29) февраля, так как законодательство предписывает считать срок истекшим в последнее число месяца, если данный месяц не имеет определенного числа, в котором истекает срок, однако при выпадении данного числа на выходной день числом истечения договора будет считаться число, выпадающее на первый рабочий день, следующий за 28 (29) февраля.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.09.2011