На интернет-сайте, посвященном подбору персонала и объявлениям о трудоустройстве, организация, осуществляющая деятельность в сфере розничной торговли, разместила объявление, в котором указала, что присланные резюме без фотографии не рассматриваются. Правомерно ли условие об обязательном наличии фотографии в резюме соискателей?

Ответ: Организация, осуществляющая деятельность в сфере розничной торговли, вправе разместить на интернет-сайте, посвященном подбору персонала и объявлениям о трудоустройстве, объявление, в котором указано, что присланные резюме без фотографии не рассматриваются, однако отказ в заключении трудового договора по причине отсутствия фотографии в резюме является нарушением законодательства.

Обоснование: Часть 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ четко указывает, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Исходя из норм ч. 2 ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, единственным основанием для отказа в трудоустройстве соискателю является несоответствие его профессиональных качеств будущей работе.

В силу норм абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Из содержания данной нормы следует, что работодатель в решении кадровых вопросов действует на свой страх и риск, принимая любые кадровые решения, не противоречащие законодательству и не ущемляющие права других лиц.

Как установлено нормой абз. 3 ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Следовательно, одной из задач трудового законодательства является пресечение фактов дискриминации в сфере труда.

Основываясь на нормах ч. 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Данная норма указывает на то, что единственными законными основаниями для ограничения возможности реализации трудовых прав являются факты, связанные с деловыми качествами работника.

Верховный Суд РФ придерживается следующей позиции: поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Данная позиция отражена в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Резюмируя изложенное выше, можно сделать обоснованный вывод, что условие о рассмотрении только тех резюме, которые содержат фотографии соискателя, не противоречит трудовому законодательству ввиду отсутствия норм, которые бы ставили указанную позицию организации вне закона. Однако следует учитывать, что если организация укажет отсутствие фотографии в резюме как основание для отказа в заключении трудового договора, то налицо факт нарушения трудового законодательства.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.09.2011