В чем разница между совместительством и совмещением?

Ответ: Совместительство и совмещение являются двумя самостоятельными институтами трудового права. Сущностью совместительства является исполнение дополнительной трудовой функции в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора за заработную плату; сущностью совмещения является исполнение работником дополнительной трудовой функции в течение рабочего времени у работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, за доплату к заработной плате, размер которой определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обоснование: В силу норм ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Нормами ст. 60.1 ТК РФ установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Частью 1 ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Таким образом, отличие совместительства от совмещения состоит в том, что при совместительстве работник осуществляет трудовую функцию, не являющуюся для него основной, на основании трудового договора в свободное от основной работы время, совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Совмещение же представляет собой осуществление с письменного согласия работника трудовой функции в рабочее время. В случае совмещения оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, а не трудовой договор.

Кроме того, в соответствии с нормами ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Помимо этого, при работе по совместительству максимальная продолжительность рабочего времени в день составляет 4 часа (ст. 284 ТК РФ), в случае с совмещением продолжительность рабочего времени равна продолжительности рабочего времени, которая установлена работнику (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.09.2011