Работник проработал в организации менее 6 месяцев (5 месяцев) и написал заявление на увольнение по собственному желанию

Должен ли работодатель выплатить работнику при увольнении компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск, если право на отпуск у работника еще не возникло (отработал менее 6 месяцев)?

Ответ: Работодатель должен выплатить работнику при увольнении по собственному желанию компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, что работник отработал менее 6 месяцев и написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Обоснование: В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию, а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев.

Согласно Письму Роструда от 26.07.2006 N 1133-6 компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Исходя из вышеизложенных норм работнику, который отработал 5 месяцев и написал заявление на увольнение по собственному желанию, положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.09.2011