Работник проработал в организации менее 6 месяцев (4,5 месяца) и написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако работодатель отказался принять данное заявление, указав, что право на отпуск у работника еще не возникло, в связи с чем он вправе уволиться по собственному желанию без ухода в отпуск

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, в связи с тем что работник не отработал в организации 6 месяцев?

Ответ: Если работник проработал в организации менее 6 месяцев (4,5 месяца) и написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель отказался принять данное заявление, указав, что право на отпуск у работника еще не возникло, а уволиться по собственному желанию работник может только без ухода в отпуск, то позиция работодателя правомерна. Однако работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Обоснование: В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В рассматриваемой ситуации работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, однако работодатель отказал в предоставлении данного отпуска из-за того, что работник не отработал в организации 6 месяцев.

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Из вышеизложенных норм следует, что предоставление отпуска работнику с последующим увольнением является правом работодателя, а не обязанностью.

Следовательно, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением в любом случае.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию, а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев.

Пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением в любом случае, однако должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.09.2011