Вправе ли организация принять на работу гражданина, предъявившего просроченный паспорт?

Ответ: Организация должна приостановить прием на работу гражданина, предъявившего просроченный паспорт. При этом организация вправе произвести оформление приема на работу, если гражданин предъявит иные документы, удостоверяющие личность.

Обоснование: Согласно п. 7 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828, паспорт гражданина действует в течение следующих сроков:

от 14 лет - до достижения 20-летнего возраста;

от 20 лет - до достижения 45-летнего возраста;

от 45 лет - бессрочно.

По достижении гражданином (за исключением военнослужащих, проходящих службу по призыву) 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене.

Поскольку в рассматриваемой ситуации паспорт гражданина своевременно не был заменен, прием на работу является неправомерным.

Однако ст. 65 Трудового кодекса РФ позволяет осуществлять прием на работу на основании иных документов, удостоверяющих личность.

Такими документами могут быть, в частности, военный билет, временное удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (пп. 16 ст. 2 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации").

Таким образом, если гражданин, имеющий просроченный паспорт, предъявит и другие документы, удостоверяющие личность, то организация не вправе отказать в приеме на работу такому лицу.

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

12.09.2011