Можно ли в трудовых договорах с работниками установить, что заработная плата выплачивается один раз в месяц?

Ответ: В трудовых договорах с работниками нельзя установить, что заработная плата выплачивается один раз в месяц.

Обоснование: В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, в трудовых договорах с работниками нельзя установить, что заработная плата выплачивается один раз в месяц. Зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц.

Обращаем внимание на то, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

11.09.2011