Срок полномочий генерального директора в соответствии с уставом ООО и трудовым договором - 2 года (в трудовом договоре указан последний рабочий день), он истекает 23.09.2011. Но на момент его истечения генеральный директор будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Может ли учредитель уволить генерального директора на основании истечения срока трудового договора?

Ответ: Если срок полномочий генерального директора в соответствии с уставом ООО и трудовым договором - 2 года (в трудовом договоре указан последний рабочий день), он истекает 23.09.2011, но на момент его истечения генеральный директор будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, то прекращение срочного трудового договора с генеральным директором, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года, возможно при условии его надлежащего уведомления.

Обоснование: Как указано в ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ), единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ).

Если в обществе один участник, то, соответственно, избрание генерального директора производится на основании его решения и трудовой договор со стороны общества подписывает данный участник. На это указывают положения ст. 39 Закона N 14-ФЗ.

Так как генеральный директор также является наемным работником, то на него распространяются положения Трудового кодекса РФ.

В случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ). Максимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор, составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Статьями 77 и 278 ТК РФ определены основные и дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Частью 4 ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Необходимо сказать, что расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя (по ст. 81 ТК РФ), а является самостоятельным основанием, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, таким же как, например, соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поэтому гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ, на него не распространяются.

В данном случае единственный учредитель должен письменно предупредить руководителя ООО о расторжении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до его окончания.

Таким образом, прекращение срочного трудового договора с генеральным директором, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года, при условии его надлежащего уведомления не противоречит действующему законодательству.

О. В.Новоточинова

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

01.09.2011