Правомерно ли привлечение организацией, выполняющей работы по уборке и вывозу мусора, работников к работе в выходной день?

Ответ: Привлечение организацией, выполняющей работы по уборке и вывозу мусора, работников к работе в выходной день правомерно в случае, если таким работникам установлен сменный график работы со "скользящими" выходными днями.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать работника на работу в выходной день можно только с его письменного согласия. Исключения предусмотрены ст. 113 ТК РФ.

Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходной день без его согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

- для предотвращения (устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.

Работодатели, у которых работа осуществляется в выходной день, выходные дни предоставляют в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Таким работникам устанавливается сменный график работы со "скользящими" выходными днями.

Режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные, и в нерабочие праздничные дни, должен быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа (ст. 372 ТК РФ) для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности прилагаются к коллективному договору.

Ознакомить работника с графиком сменности следует не позднее чем за месяц до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ), и согласия работника в таком случае при выходе на работу в выходной день не требуется.

Поскольку выходные дни предоставляются по графику, работа в субботу и в воскресенье не является работой в выходные дни, если суббота и воскресенье не были указаны в графике на данную неделю в качестве выходных. Работа в дни, не указанные в графике в качестве выходных, оплачивается в обычном (одинарном) размере. По общему правилу, в том числе при предоставлении выходных дней по скользящему графику, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

С. М.Дмитричева

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

01.09.2011