Работница принята на работу 28.01.2013. В августе 2013 г. ей было предоставлено 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В период с 23.09.2013 по 16.10.2013 работница находилась на больничном, 16.10.2013 ей была присвоена III группа инвалидности. В январе 2014 г. работницей подано заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии с которым последний день работы - 06.02.2014. За сколько дней неиспользованного отпуска ей положена компенсация при увольнении?

Ответ: Работница, принятая на работу 28.01.2013 и уволившаяся 06.02.2014, отработала 1 год и 10 дней. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишек в 10 дней исключается из подсчета. В связи с присвоением группы инвалидности работница имеет право на удлиненный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Таким образом, работнице при увольнении подлежит выплате компенсация за 16 неиспользованных дней отпуска.

Обоснование: Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. При этом рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного исчисляется с даты поступления на работу (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Время нахождения работника в отпуске, как и период временной нетрудоспособности, в соответствии с ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, первый рабочий год работницы - период с 28.01.2013 по 27.01.2014. Во втором рабочем году ею отработано 10 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

В связи с этим 10 календарных дней второго рабочего года исключаются из подсчета.

При этом в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

В силу ст. 164 ТК РФ увеличенная продолжительность отпуска относится к гарантиям в области трудовых отношений. Гарантия в виде удлиненного отпуска инвалиду предоставляется в связи с тем, что инвалид по состоянию здоровья нуждается в дополнительном отдыхе.

Нормы трудового законодательства не содержат положений о том, что, в случае когда инвалидность присвоена в середине рабочего года, продолжительность ежегодного основного отпуска должна определяться пропорционально отработанному в рабочем году времени до и после установления инвалидности.

Таким образом, по нашему мнению, за рабочий год с 28.01.2013 по 27.01.2014 работница имеет право на удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Учитывая, что 14 календарных дней отпуска было использовано, при увольнении работницы ей подлежит выплате компенсация за 16 неиспользованных дней отпуска.

А. Г.Шорина

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.03.2014