Работница, оформляя трудовой договор с коммерческой организацией, не уведомила работодателя о том, что является инвалидом III группы, и документы, подтверждающие инвалидность, не представила (обязательному медицинскому осмотру, проводимому при заключении трудового договора, указанная работница не подлежит). Спустя несколько месяцев (после прохождения повторного освидетельствования) работница представила работодателю справку о повторном прохождении медико-социальной экспертизы. С какого момента работодателю надлежит применять пониженные страховые взносы с выплат работнице? Обязан ли работодатель запросить у нее первоначальную справку?

Ответ: При приеме работницы на работу у работодателя не было обязанности запрашивать сведения о наличии у последней инвалидности. В связи с этим применять пониженную ставку страховых взносов в отношении выплат работнику-инвалиду организация вправе с 1-го числа месяца, в котором работником получена инвалидность в соответствии со справкой о повторном установлении инвалидности.

Обоснование: В соответствии с п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности (с указанием группы), а также индивидуальная программа реабилитации.

При этом в силу положений ст. 65 Трудового кодекса РФ у работодателя при заключении трудового договора нет обязанности запрашивать у работника сведения о присвоении последнему инвалидности и требовать подтверждающие эту инвалидность документы.

Представление таких документов - право работника.

Вместе с тем в отношении выплат, производимых в пользу работников - инвалидов I, II или III группы, п. 3 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" предусмотрено применение пониженных тарифов страховых взносов. В частности, в соответствии с ч. 2 ст. 58 Федерального закона N 212-ФЗ их размер составляет: в ПФР - 21%, в ФФОМС - 3,7%, в ФСС РФ - 2,4%.

Минздравсоцразвития России и ФСС РФ указывают, что применение пониженных ставок по страховым взносам, начисляемым с доходов застрахованного лица - инвалида, является правом страхователя (Письма Минздравсоцразвития России от 22.06.2010 N 1977-19, ФСС РФ от 01.12.2010 N 02-03-10/08-12891). Документом, подтверждающим это право, является копия справки медико-социальной экспертизы (п. 10 Письма ФСС РФ N 02-03-10/08-12891).

По мнению контролирующих органов, страхователь вправе применять пониженные тарифы взносов с 1-го числа того месяца, в котором работником получена инвалидность (Информационное сообщение ФСС РФ от 03.02.2011, Письма Минздравсоцразвития России от 22.06.2010 N 1977-19, ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985, от 01.12.2010 N 02-03-10/08-12891).

Форма справки медико-социальной экспертизы (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н) содержит строку "Дата установления инвалидности" в случае установления инвалидности как первично, так и повторно.

Учитывая то, что работник сообщил работодателю о факте инвалидности лишь после повторного освидетельствования, правовые последствия для работодателя возникают после такого сообщения.

В связи с этим, по нашему мнению, применять пониженную ставку страховых взносов в отношении выплат работнику-инвалиду организация вправе с 1-го числа месяца, в котором работником получена инвалидность, в соответствии со справкой о повторном установлении инвалидности.

А. Г.Шорина

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.03.2014