Работодателем принято решение о перемещении двух отделов в другую местность без изменения трудовых функций работников

Работникам были вручены уведомления о предоставлении других рабочих мест. Однако некоторые работники (два человека) не согласились работать на других рабочих местах, находящихся в другой местности.

Вправе ли работники отказаться работать на других рабочих местах, находящихся в другой местности?

Ответ: Если работодателем принято решение о перемещении двух отделов в другую местность без изменения трудовых функций работников и работникам были вручены уведомления о предоставлении других рабочих мест, однако некоторые работники (два человека) не согласились работать на других рабочих местах, находящихся в другой местности, то указанные работники вправе отказаться работать на других рабочих местах, находящихся в другой местности. При этом действие трудового договора с работниками, которые отказались работать на других рабочих местах, находящихся в другой местности, может быть прекращено в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

Однако в данной ситуации перемещение происходит в другую местность.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, если определенные сторонами трудового договора отношения остаются прежними, то действия работодателя являются перемещением рабочих мест.

В силу ст. 72.1 ТК РФ запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Из вышеизложенного следует, что перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требует согласия работника.

Однако если работодателем принято решение о перемещении двух отделов в другую местность без изменения трудовых функций работников и работникам были вручены уведомления о предоставлении других рабочих мест, но некоторые работники (два человека) не согласились работать на других рабочих местах, находящихся в другой местности, то указанные работники вправе отказаться работать на других рабочих местах, находящихся в другой местности.

Кроме того, следует учесть, что согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

31.08.2011