Работник, имеющий III группу инвалидности, был принят на работу на должность сторожа. В должностные обязанности сторожа входит работа, в частности, и в ночное время
Должен ли работодатель получать согласие у данного работника на работу в ночное время перед каждой сменой?
Ответ: Работодатель не должен получать согласие у работника-инвалида, принятого на должность сторожа, на работу в ночное время перед каждой сменой, если трудовым договором предусмотрено, что в должностные обязанности сторожа входит работа, в частности, в ночное время.
Обоснование: В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
В рассматриваемой ситуации в должностные обязанности сторожа входит работа, в частности, и в ночное время.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Таким образом, работник должен выполнять функции, которые возложены на него трудовым договором.
Исходя из того что график работы в ночное время закреплен в трудовом договоре и в данном случае необходимость работы в ночное время не возникает от случая к случаю, то, по нашему мнению, нет необходимости получать письменное согласие на работу в ночное время перед каждой сменой.
Следовательно, работодатель должен получить согласие у данного работника на работу в ночное время один раз - при его приеме на работу.
М. А.Зубко
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
29.08.2011