Работник организации уволен по соглашению сторон. Следует ли в 2011 г. начислять страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении по соглашению сторон? Данная выплата предусмотрена коллективным договором

Ответ: По нашему мнению, на сумму выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не начисляются страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обоснование: В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 178 гл. 27 "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора" ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий.

Таким образом, выходное пособие относится к компенсациям (в том числе выходное пособие при увольнении по соглашению сторон).

На основании п. п. 1, 2 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 348-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 348-ФЗ)) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ (в ред. Закона N 348-ФЗ), начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.

Согласно пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ (в ред. Закона N 348-ФЗ) не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании ст. 2 Закона N 348-ФЗ данный Закон вступает в силу с 01.01.2011.

По нашему мнению, данная компенсация (выходное пособие при увольнении по соглашению сторон), предусмотренная коллективным договором, относится к компенсационным выплатам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, и, следовательно, не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

26.08.2011