Работник при поступлении на работу скрыл наличие инвалидности. Впоследствии на рабочем месте при выполнении должностных обязанностей работнику стало плохо

Должен ли работодатель нести ответственность за то, что трудовые обязанности были установлены для здорового работника, а не для работника-инвалида, что, возможно, повлекло ухудшение здоровья работника? Какие действия вправе (должен) предпринять работодатель при установлении факта инвалидности работника?

Ответ: Работник не обязан сообщать при приеме на работу об имеющейся инвалидности, а работодатель не обязан наводить справки о состоянии здоровья граждан, принимаемых на работу. Поэтому если работник не заявил при поступлении на работу об инвалидности и не представил подтверждающие документы, то работодатель не должен нести ответственность за отсутствие условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Исключение составляет законодательно установленная обязанность работодателя проводить обязательные медицинские осмотры при приеме на работу отдельных категорий работников (работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта). При проведении таких медосмотров должна быть выявлена профессиональная непригодность. Если обязательный медицинский осмотр не был проведен при трудоустройстве таких категорий работников, то организация, должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

Если факт инвалидности работника установлен после заключения с ним трудового договора, то работодатель должен создать работнику необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, с письменного согласия работника перевести на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, либо при невозможности перевода, отсутствии у работодателя соответствующей работы вправе расторгнуть трудовой договор.

Обоснование: Статьей 65 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень документов, которые работник предъявляет при поступлении на работу. Документы, подтверждающие инвалидность и степень трудовой деятельности (справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н, и индивидуальная программа реабилитации инвалида по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н), в данном перечне не поименованы. Более того, ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Согласно ст. 213 ТК РФ при приеме на определенные работы (например, на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда) работник обязан пройти предварительное медицинское обследование.

Если обязательный медицинский осмотр в таких ситуациях не был проведен при трудоустройстве, это является нарушением трудового законодательства и, соответственно, влечет административную ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В рассматриваемой ситуации если работнику работа противопоказана по состоянию здоровья и у работодателя отсутствует возможность перевода работника на другую работу либо работник отказывается от перевода, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при необходимости временного перевода на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянного перевода).

Если есть возможность перевода работника на более легкий труд, не противопоказанный работнику по состоянию здоровья, то согласно ст. 73 ТК РФ с письменного согласия работника работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом работодатель должен создать необходимые условия труда работнику в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ) и соблюдать требования законодательства к организации труда инвалидов (ст. ст. 92, 94, 96, 99, 113, 128 ТК РФ; ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.08.2011