В период с 10 июня по 7 июля 2013 г. включительно работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, в период которого, 14 июня 2013 г., заключил брак. 5 июля 2013 г. работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска 8 и 9 июля в соответствии со ст. 128 ТК РФ в связи с бракосочетанием. Непосредственный руководитель поставил на заявлении работника резолюцию, из которой следует, что в предоставлении отпуска по случаю бракосочетания работнику отказывается по тем причинам, что 8 и 9 июля 2013 г. некому работать, а бракосочетание состоялось 14 июня 2013 г., в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работник не вышел на работу 8 и 9 июля 2013 г. По мнению работодателя, 8 и 9 июля 2013 г. работник совершил прогул, поскольку он самовольно использовал дни отпуска, зная о том, что этот отпуск ему не будет предоставлен. Правомерно ли будет увольнение работника за прогул?

Ответ: Увольнение работника за прогул будет неправомерно. В силу положений ст. 128 Трудового кодекса РФ работник, заключивший брак, имел право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы, вследствие чего непредоставление работнику указанного отпуска не может свидетельствовать о самовольном уходе работника в отпуск и совершении им прогула, так как законом в данном случае на работодателя возложена обязанность предоставить работнику такой отпуск. Предоставление отпуска по случаю собственного бракосочетания является не правом, а обязанностью работодателя. При наличии обязанности работодателя в данном случае предоставить отпуск работнику причины отказа в предоставлении этого отпуска (нехватка работников, иные причины) правового значения не имеют.

Обоснование: В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Из резолюции непосредственного руководителя работника, поставленной на заявлении работника, следует, что в предоставлении отпуска по случаю бракосочетания работнику отказывается по тем причинам, что 8 и 9 июля 2013 г. некому работать, а бракосочетание состоялось 14 июня 2013 г. - в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Между тем представитель работодателя не учел, что предоставление отпуска по случаю собственного бракосочетания на срок до 5 календарных дней является не правом, а обязанностью работодателя.

При наличии обязанности работодателя в данном случае предоставить отпуск работнику причины отказа в предоставлении этого отпуска (нехватка работников, иные причины) правового значения не имеют.

С заявлением о предоставлении отпуска работник к работодателю обратился, факт собственного бракосочетания работника имел место, поэтому выводы работодателя о том, что 8 и 9 июля 2013 г. работник отсутствовал на работе без уважительных причин, нельзя признать правильными, так как работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении отпуска и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Указанный вывод подтверждается Определениями Кемеровского областного суда от 08.02.2012 по делу N 33-1374-2012, Московского городского суда от 12.07.2011 по делу N 33-21571.

Следует также учитывать, что в ст. 128 ТК РФ не указано, что отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака должен быть предоставлен работнику именно в день бракосочетания, а не в день, указанный работником в заявлении.

Отсутствие работника на рабочем месте не является прогулом, поскольку связано с использованием гарантированных законом дней отдыха в связи с собственным бракосочетанием, о чем в установленном порядке работодателю было подано письменное заявление, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

О. И.Широкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

14.03.2014