За совершение дисциплинарного проступка старший менеджер организации приказом руководителя был понижен в должности до менеджера. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Действия работодателя по изданию приказа руководителя о понижении в должности работника неправомерны, так как ст. 192 Трудового кодекса РФ такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен.
Обоснование: Перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к провинившемуся работнику, установлен ТК РФ и является закрытым. Есть всего три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Применение других видов дисциплинарных взысканий к работнику недопустимо.
Более того, понижение в должности - это не что иное как перевод на другую работу, который по общему правилу происходит только при обоюдном согласии работника и работодателя. То есть понижение в должности - это изменение условий трудового договора с работником. А значит, такое понижение возможно лишь путем заключения дополнительного соглашения между сторонами трудового договора (ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Если работник пойдет в суд обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания, не предусмотренного ТК РФ, суд неизбежно признает такой приказ незаконным.
А. Н.Краснопеева
Издательство "Главная книга"
23.08.2011