Правомерно ли оплатить работнику учебный отпуск, предоставляемый по справке-вызову, после его окончания?

Ответ: Нет, неправомерно. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до начала учебного отпуска.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка работникам, успешно обучающимся по заочной, очно-заочной (вечерней) формам обучения. Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник, и от целей его предоставления.

Основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, является справка-вызов из образовательного учреждения. Справка-вызов, утвержденная Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию", предоставляется только успешно обучающимся студентам. Дальнейшее оформление учебного отпуска в организации такое же, как и при предоставлении ежегодного трудового отпуска.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. В данной статье не идет речь только о ежегодном трудовом отпуске, следовательно, эта норма распространяется и на дополнительные отпуска, указанные в ч. 1 ст. 173 ТК РФ.

Таким образом, работодатель должен оплатить отпуск, предоставляемый по справке-вызову работнику, не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.08.2011