В организации были приняты новые правила трудового распорядка в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а именно с соблюдением ст. 372 ТК РФ. В трудовом договоре между работником и организацией содержались некоторые положения правил трудового распорядка, которые в связи с принятием нового документа не соответствовали ему

Возможно ли принятие работодателем новых правил трудового распорядка, условия которых не соответствуют положениям, закрепленным сторонами в трудовом договоре?

Ответ: Изменение положений правил внутреннего трудового распорядка допускается только в той части, которая не содержится в трудовом договоре. Так, изменение его условий в одностороннем порядке недопустимо и возможно только в рамках заключения дополнительного соглашения при наличии согласия как работника, так и работодателя.

Обоснование: На основании ч. 3, 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как указано в ст. 190 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Положения ст. 72 ТК РФ указывают, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Указанные исключения представляют собой исчерпывающий перечень, в который не входит вышеуказанное основание. ТК РФ не содержит норм о том, что трудовой договор должен быть приведен в соответствие с правилами трудового распорядка при их изменении.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Из вышеизложенного следует, что изменение положений правил внутреннего трудового распорядка допускается только в той части, которая не содержится в трудовом договоре, так как изменение его условий в одностороннем порядке недопустимо и возможно только в рамках заключения дополнительного соглашения при наличии согласия как работника, так и работодателя.

Т. Ю.Сергеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.07.2011