Работник отправился в другой город по распоряжению работодателя в служебную командировку для выполнения служебного поручения, которое работником не было выполнено. В связи с тем что заработная плата в организации выплачивается в зависимости от выполненной работы, работодатель отказался оплачивать указанный рабочий день

Правомерна ли позиция работодателя, если в трудовом договоре стороны установили, что заработная плата работника находится в процентном соотношении с проделанной им работой, но не может быть ниже установленного законодателем минимального размера оплаты труда?

Ответ: Отказ работодателя оплачивать командировочный день в связи с тем, что поручение не было выполнено, неправомерен, так как нормы Трудового кодекса РФ предусматривают сохранение среднего заработка работника при служебной командировке вне зависимости от того, какой порядок оплаты труда предусмотрен трудовым договором.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Как указано в ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, согласно вышеуказанным нормам законодатель не ставит оплату служебной командировки в зависимость от порядка выплаты заработной платы, установленной в договоре. Указанная норма императивна, не содержит исключений и предусматривает оплату служебной командировки только исходя из среднего заработка. Следовательно, в указанной ситуации не может быть принят аргумент работодателя, что в силу трудового договора работа, выполненная работником во время служебной командировки, оплачивается в соответствии с трудовым договором. Оплата служебной командировки должна производиться в соответствии с ТК РФ, в котором указано, что служебная командировка должна оплачиваться исходя из расчета в соответствии со средним заработком. Данное положение не может быть изменено трудовым договором, так как он не может противоречить положениям ТК РФ.

Т. Ю.Сергеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.07.2011