По распоряжению работодателя работник отправлен в служебную командировку для проведения выставки. В трудовом договоре стороны указали, что сотрудники организации обязаны носить форменную одежду. Во время проведения выставки работник не надевал форменную одежду в связи с тем, что, по его мнению, данное требование распространяется только на время нахождения сотрудников в организации. Работодатель, наоборот, квалифицировал действия работника как нарушение правил внутреннего трудового распорядка и объявил работнику выговор

Правомерна ли позиция работодателя? Обязан ли работник в командировке соблюдать правила трудового распорядка?

Ответ: Если по распоряжению работодателя работник отправлен в служебную командировку для проведения выставки, а в трудовом договоре стороны указали, что сотрудники организации обязаны носить форменную одежду, однако во время проведения выставки работник не надевал форменную одежду в связи с тем, что, по его мнению, данное требование распространяется только на время нахождения сотрудников в организации, позиция работодателя, объявившего работнику выговор, правомерна. Служебная командировка предусматривает выполнение своих трудовых обязанностей вне места основной работы и не предусматривает освобождение работника от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Как указано в ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Так, обязанность ношения форменной одежды закреплена в трудовом договоре, нарушение данного положения влечет за собой применение работодателем дисциплинарного взыскания.

Во время служебной командировки работник находится при исполнении трудовых обязанностей. Его формальное отсутствие на рабочем месте не освобождает его от обязанности соблюдать условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка. Кроме того, законодательство РФ о труде не содержит норм, которые бы освобождали работника от соблюдения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка в служебной командировке.

Таким образом, в данном случае позиция работодателя правомерна, так как работник обязан был при исполнении трудовых обязанностей быть в форменной одежде организации.

Т. Ю.Сергеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.07.2011