Трудовой договор с работником прекращается по соглашению сторон. В указанном соглашении работодатель и работник установили, что окончательный расчет с работником будет произведен работодателем в течение 5 рабочих дней после прекращения трудового договора с работником. Правомерно ли включение названного условия в текст соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон?

Ответ: Включение в соглашение о прекращении трудового договора условия, в соответствии с которым окончательный расчет с работником производится в течение 5 рабочих дней после его увольнения, является неправомерным.

Обоснование: Пунктом 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ установлено, что основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следует отметить, что положения ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ носят императивный характер и не допускают их расширительного толкования.

Более того, ТК РФ не содержит каких-либо исключений из общих правил, установленных ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ, регулирующих порядок и сроки расчета с работником при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Таким образом, при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Необходимо отметить, что по смыслу ТК РФ условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не подлежат применению и не допускаются (ч. 4 ст. 8, ч. 3 ст. 50, ч. 4 ст. 57 ТК РФ и т. д.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

21.07.2011