Работник и работодатель в письменной форме заключили соглашение о временном переводе работника на другую работу у того же работодателя на срок 8 месяцев. Правомерно ли условие данного соглашения, по которому работодатель вправе без согласия работника досрочно перевести его на прежнюю работу?

Ответ: Условие соглашения о временном переводе работника на другую работу у того же работодателя, по которому работодатель вправе без согласия работника досрочно перевести его на прежнюю работу, является неправомерным.

Обоснование: На основании абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Данная часть прямо не запрещает возможность досрочного перевода работника на прежнюю работу по инициативе работодателя и без согласия работника.

Однако подобное условие соглашения ущемляет права работника, поскольку дает работодателю возможность в любой момент изменить трудовую функцию работника без согласия последнего.

На основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в соглашение, то они не подлежат применению.

Исходя из содержания данной части можно сделать вывод, что под ее действие подпадают в том числе соглашения о временном переводе работника на другую работу.

Согласно абз. 5 ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Условие соглашения о временном переводе работника на другую работу у того же работодателя, по которому работодатель вправе без согласия работника досрочно перевести его на прежнюю работу, ограничивает указанное право работника по сравнению с положениями ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.

Следовательно, оно не подлежит применению.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.07.2011