Работнику по его заявлению предоставлен отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право работодатель принять на место увольняющегося работника нового постоянного работника, не дожидаясь окончания отпуска?

Ответ: С первого дня начала отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель вправе принять на данную должность нового работника.

Обоснование: Статья 127 Трудового кодекса РФ закрепляет особый порядок реализации права работника на отпуск при его увольнении. Особенности реализации данного права заключаются, во-первых, в том, что законодатель не связывает реализацию работником права на отпуск с обязанностью работодателя по предоставлению работнику отпуска с последующим увольнением, а предусматривает лишь возможность его предоставления, во-вторых, в том, что в отличие от общих норм, в соответствии с которыми на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность), при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением с первого дня начала отпуска он лишается права на отзыв своего заявления об увольнении и в силу этого увольнение данного работника будет произведено согласно ранее выраженной его воле. И в качестве третей особенности можно отметить тот факт, что опять же в отличие от общего порядка, закрепленного ст. ст. 84.1, 136 и 140 ТК РФ, в соответствии с которым работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора, в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением работодателю следует исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Данная правовая позиция изложена в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.

А. М.Селезнев

Начальник отдела кадров

ОАО "Энергосбытовая компания "Восток"

14.07.2011