В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работникам предоставляется обеденный перерыв продолжительностью 1 час. Правомерно ли условие трудового договора с отдельным работником о продолжительности обеденного перерыва в 45 минут?

Ответ: Условие трудового договора с отдельным работником о продолжительности обеденного перерыва в 45 минут, если в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка последним предоставляется обеденный перерыв продолжительностью 1 час, является правомерным.

Обоснование: Часть 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ определяет правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статья 107 ТК РФ относит к видам времени отдыха в том числе перерывы в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В соответствии с ч. 2 указанной статьи время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Частью 1 ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 2 ст. 108 ТК РФ не указывает, что трудовым договором может устанавливаться время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность.

С другой стороны, в соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Как закреплено ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать в том числе время перерывов в работе, которые устанавливаются, в частности, правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В данном случае стороны трудового договора изменили режим рабочего времени, поскольку они уменьшили продолжительность обеденного перерыва для конкретного работника по сравнению с общими правилами, действующими у данного работодателя.

Следует отметить, что обеденный перерыв продолжительностью 45 минут не противоречит положениям ч. 1 ст. 108 ТК РФ.

Таким образом, закрепление в трудовом договоре с отдельным работником условия о продолжительности обеденного перерыва, отличной от установленной условиями правил внутреннего трудового распорядка, допускается.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.07.2011