Работник организации в период испытания пришел к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, и в четверг написал заявление об увольнении по собственному желанию. Включаются ли в указанном случае нерабочие дни (суббота и воскресенье) в трехдневный срок, установленный для уведомления работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию?

Ответ: В случае если работник пришел к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, и желает расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытания, в трехдневный срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию включаются нерабочие дни.

Обоснование: Частью 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, работник, находящийся на испытании, вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в срок не позднее чем за три дня.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Следует отметить, что положения, установленные вышеназванной нормой, имеют императивный характер и не допускают их расширительного толкования.

Из изложенного следует, что нерабочие дни включаются исключительно в сроки, исчисляемые в календарных днях.

В то же время ч. 4 ст. 71 ТК РФ предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении в срок не позднее чем за три дня, без какого-либо указания на календарные дни.

Обращает на себя внимание и тот факт, что в тексте ТК РФ неоднократно встречается указание сроков именно в календарных днях, например: ч. 2 ст. 36, ч. 8 ст. 48, ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ и т. д.

Вместе с тем в случаях, когда сроки исчисляются в рабочих днях, ТК РФ содержит прямое указание на рабочие дни, например: ч. 5 ст. 37, ч. 4 ст. 60.2, ст. 62, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что в ч. 4 ст. 71 ТК РФ указаны именно календарные дни и, соответственно, при предупреждении работником работодателя о предстоящем увольнении по правилам ч. 4 ст. 71 ТК РФ в срок такого предупреждения включаются нерабочие дни.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

10.07.2011