Работник работает региональным представителем, а по совмещению - начальником отдела. Организация направляет его как регионального представителя в командировку. Нужно ли учитывать в расчете среднего заработка вторую совмещаемую должность при оплате времени командировки?

Ответ: При направлении работника (регионального представителя, совмещающего должность начальника отдела) в служебную командировку работодатель должен учитывать при расчете среднего заработка доплату за совмещаемую должность начальника отдела.

Обоснование: Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Работодатель имеет право отправить работника в командировку. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Средний заработок для командировки рассчитывается на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В пп. "к" п. 2 данного Положения указано, что для расчета среднего заработка для командировки необходимо учитывать доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и другие. Таким образом, направляя работника в служебную командировку, работодатель должен учитывать при расчете среднего заработка доплату за совмещение должностей.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.07.2011