Генеральный директор, он же - единственный участник организации, организовал еще одно ООО (является единственным учредителем), в котором хочет осуществлять работу в должности генерального директора. Как правильно это оформить? Имеет ли право работник кадровой службы оформить его на полный рабочий день во вторую организацию, если в первой организации он работает в должности генерального директора? Какие записи делаются в трудовой книжке?

Ответ: Генеральный директор организации, в которой он является единственным участником, имеет право работать и в другой организации генеральным директором, где также является единственным учредителем по совместительству. Причем норма ст. 276 Трудового кодекса РФ к нему не применяется, так как руководитель является единственным участником двух организаций, следовательно, разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) он получать не должен, так как он является собственником имущества двух организаций.

Работа по совместительству предусматривает работу продолжительностью не более 4 часов в день и половину месячной нормы в месяц. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту на основании должным образом заверенных документов (справки о работе в произвольной форме или заверенной копии приказа о приеме на работу).

Обоснование: В первой организации директор работает по основному месту работы. При необходимости его можно оформить по совместительству в другую компанию.

Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Так как руководитель является единственным участником двух организаций, разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) он получать не должен, так как он является собственником имущества двух организаций.

Порядок оформления регламентируется ст. ст. 282 - 288 ТК РФ. При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме на работу обычного работника, за некоторыми исключениями. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, в договоре необходимо отразить продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать, что для совместителей она не должна превышать 4 часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Оплата труда совместителей, в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ, производится: пропорционально отработанному времени; в зависимости от выработки; на условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, директора, который хочет работать во второй организации, можно оформить по совместительству на 4 часа в день или половину нормы рабочего времени (на полный рабочий день оформить его нельзя, так как он уже имеет основное место работы). При работе по совместительству записи в трудовую книжку работника может внести только по его желанию основной работодатель (первое место работы) (ст. 66 ТК РФ). Внешнему совместителю выдается справка о стаже работы по совместительству или должным образом заверенная копия приказа о приеме на работу, которая представляется по основному месту работы для внесения записи в трудовую книжку в блоке записей основного работодателя.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.07.2011