Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, попросив в нем предоставить возможность уволиться до окончания двухнедельного срока, при этом никаких доказательств невозможности продолжения работы в заявлении не приведено. Работодатель подписал указанное заявление (копия заявления с визой работодателя есть у работника)

Вправе ли работодатель, сначала согласившись уволить работника за неделю до окончания двухнедельного срока, до увольнения работника изменить свое решение и обязать его отработать две недели полностью?

Ответ: Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, попросив в нем предоставить возможность уволиться до окончания двухнедельного срока, при этом никаких доказательств невозможности продолжения работы в заявлении не приведено, а работодатель подписал указанное заявление (копия заявления с визой работодателя есть у работника), то работодатель вправе, сначала согласившись уволить работника за неделю до окончания двухнедельного срока, до увольнения работника изменить свое решение.

Однако, поскольку законодательство не дает однозначного ответа на рассматриваемый вопрос, по нашему мнению, представляется, что указанная ситуация будет разрешена по соглашению сторон. В случае если работодатель будет настаивать на продолжении работы без согласия работника, то работник вправе обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как следует из положений ст. 80 ТК РФ, по общему правилу право давать согласие или нет на неотработку работником двухнедельного срока предупреждения об увольнении находится в полной компетенции работодателя.

Положений, согласно которым работодатель вправе только один раз решить данный вопрос, и запрета на последующее изменение своей позиции нормы ТК РФ не содержат.

По смыслу приведенных положений (если отсутствуют обстоятельства, указанные в ч. 3 ст. 80 ТК РФ) работодатель обладает правом (в течение срока предупреждения об увольнении) изменить ранее данное им согласие на увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении.

В то же время следует учитывать, что в указанной ситуации у работника фактически имеется одобрение работодателя, в котором зафиксирована определенная дата увольнения. ТК РФ не содержит положений, предусматривающих переписывание работником заявления.

Следовательно, работодатель должен документально подтвердить в указанной ситуации изменение данного им согласия. Форма такого подтверждения нормативными актами не предусмотрена. Представляется, что работодатель может издать приказ (распоряжение) в свободной форме, в котором указать на обязанность работника отработать две недели, и ознакомить с ним работника под роспись. В ситуации, когда работник откажется подписывать такой приказ и будет настаивать на увольнении в дату, зафиксированную в первоначальном заявлении, между сторонами возникает трудовой спор, который может быть разрешен соответствующим органом (ст. 382 ТК РФ).

Однако, поскольку законодательство не дает однозначного ответа на рассматриваемый вопрос, по нашему мнению, представляется, что указанная ситуация будет разрешена по соглашению сторон. В случае если работодатель будет настаивать на продолжении работы без согласия работника, то работник вправе обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров.

В. В.Половинка

Минфин России

05.07.2011