В начале месяца работник в течение пяти дней находился на больничном. В этом же месяце работник по распоряжению работодателя был привлечен к работе в выходной день. Трудовым договором работнику установлен оклад. Организация работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. В каком размере подлежит оплате работа в выходной день?

Ответ: Работа в выходной день работнику, получающему оклад, если работник в этом месяце был на больничном в течение пяти дней, может быть оплачена в двойном размере, если коллективным договором предусмотрена оплата труда в выходные дни вне зависимости от выработки месячной нормы рабочего времени.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу ч. 5, 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ч. 3 ст. 91 ТК РФ Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее - Порядок). Согласно абз. 8 п. 1 Порядка для расчета нормы рабочего времени конкретного месяца продолжительность рабочей недели (40 ч) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Отметим, что ни ТК РФ, ни Порядком не установлен порядок определения нормы рабочего времени в месяцах, которые отработаны работником не полностью.

Исходя из смысла названных правовых норм, поскольку работник не отработал полностью норму рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью, оплата работы в выходной день должна производиться не менее одинарной дневной или часовой ставки оклада.

Официальных разъяснений Роструда по данному вопросу нет.

Вместе с тем ч. 2 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом локальный акт не может содержать норм, ухудшающих положение работников согласно ст. 8 ТК РФ.

Таким образом, коллективным договором может быть предусмотрена оплата работы в выходной день работнику, получающему месячный оклад и не отработавшему норму рабочего времени в связи с нетрудоспособностью, в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Н. А.Скляр

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.07.2011