Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе в количестве 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Согласно данному правилу в январе 2011 г. норма рабочего времени составляет 120 часов. Работникам установлена 6-дневная рабочая неделя. Работая только по рабочим дням и в пределах установленной для них продолжительности рабочего дня (7 часов - с понедельника по пятницу и 5 часов - в субботу), работники отработали в январе 2011 г. по 132 часа. Являются ли 12 часов, отработанные работниками сверх нормы рабочего времени за месяц, сверхурочной работой? Каким образом можно в дальнейшем избежать подобных ситуаций?

Ответ: 12 часов, отработанные в январе 2011 г. сверх нормы рабочего времени работниками организации, в которой работникам установлена 6-дневная рабочая неделя (7 часов - с понедельника по пятницу и 5 часов - в субботу), являются сверхурочной работой и оплачиваются в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Избежать подобных ситуаций можно, установив 40-часовую продолжительность рабочей недели для работников с 6-дневной рабочей неделей и закрепив это локальным нормативным актом организации или введя суммированный учет рабочего времени.

Обоснование: Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

В п. 1 этого документа говорится, что норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (в том числе и на график 6-дневной рабочей недели).

Поэтому норма рабочего времени для работников, занятых на условиях 6-дневной рабочей недели, должна устанавливаться та же, что и для работников с 5-дневной рабочей неделей.

В январе 2011 г. для работников с 5-дневной рабочей неделей норма рабочего времени составила 120 часов. Эта норма применяется и для работников, выполняющих свои обязанности на условиях 6-дневной рабочей недели. Соответственно, 12 часов, отработанных в январе 2011 г. сверх нормы рабочего времени, составляющей 120 часов, являются сверхурочной работой и оплачиваются в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Избежать подобных ситуаций можно:

- установив 40-часовую продолжительность рабочей недели для работников с 6-дневной рабочей неделей. Для этого необходимо уменьшить ежедневную продолжительность рабочей смены и закрепить ее правилами внутреннего трудового распорядка или локальным нормативным актом организации;

- введя суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В этом случае часы переработки в отдельные периоды либо корректируют в течение учетного периода (месяца, квартала и т. п.), либо оплачивают как сверхурочные (ст. ст. 99 и 152 ТК РФ).

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

04.07.2011