По срочному трудовому договору для исполнения обязанностей отсутствующего работника менеджера Ивановой, ушедшей в отпуск по беременности и родам, принята Петрова. С учетом возможного ухода Ивановой в отпуск по уходу за ребенком срок трудового договора с заменяющей ее Петровой был определен выходом на работу Ивановой. Однако после отпуска по беременности и родам Иванова, не приступая к работе, ушла в отпуск по уходу за ребенком, затем в новый отпуск по беременности и родам и последовавший за ним отпуск по уходу теперь уже за вторым ребенком. В результате общая продолжительность отсутствия Ивановой превысила 5 лет. Сохраняется ли с учетом этого условие о срочном характере трудового договора с Петровой? Если нет, то какие действия должен предпринять работодатель, чтобы сохранить срочный характер трудовых отношений с Петровой?

Ответ: В случае если срок действия срочного договора превышает 5 лет, условие о срочном характере трудового договора с Петровой не сохраняется. Чтобы избежать подобной ситуации, необходимо в 5-летний срок с момента заключения трудового договора расторгнуть трудовой договор с Петровой и заключить новый срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам Ивановой.

Обоснование: Статья 59 Трудового кодекса РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, но при этом в соответствии со ст. 58 ТК РФ срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более 5 лет.

Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то в случае судебного спора или по результатам проверки государственной инспекции труда срочный трудовой договор может быть признан бессрочным.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае с учетом того, что ч. 3 ст. 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, сроком истечения трудового договора необходимо считать одно из событий, которое наступит ранее: момент выхода Ивановой на работу из отпуска по беременности и родам или 5-летний срок с момента заключения трудового договора с Петровой.

Так как общая продолжительность отсутствия Ивановой превысила 5 лет, а Петрова продолжает работу и по истечении 5-летнего срока после заключения с ней срочного договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.

Чтобы избежать подобной ситуации и не нарушить права Ивановой, за которой в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ сохраняется место работы, необходимо в 5-летний срок с момента заключения трудового договора расторгнуть трудовой договор с Петровой и заключить новый срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам Ивановой.

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

04.07.2011