По какому основанию производится прекращение трудового договора в случае, предусмотренном ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ?

Ответ: В случае если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначального заключенного трудового договора, то первоначальный трудовой договор прекращается по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: ТК РФ в ст. 348.4 ТК РФ предусматривает случаи временного перевода спортсмена к другому работодателю.

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

Часть 7 ст. 348.4 ТК РФ гласит, что если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

С точки зрения трудового права переход спортсмена к работодателю, с которым был заключен срочный трудовой договор ("временному" работодателю), стоит рассматривать в трех аспектах:

1) как перевод спортсмена по его просьбе или с его согласия к другому работодателю согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

2) как расторжение трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а в дальнейшем заключение нового трудового договора с другим работодателем;

3) как соглашение сторон, влекущее за собой прекращение трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и в порядке, установленном ст. 78 ТК РФ.

Но так как продолжение работы спортсмена у "временного" работодателя осуществляется по его взаимному согласию с "временным" работодателем, а также с первоначальным работодателем, а прекращение трудового договора спортсмена с первоначальным работодателем осуществляется по их обоюдной договоренности, то целесообразно расторгнуть трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

04.07.2011