В одной местности у организации имеется два филиала. Один из филиалов прекращает свою деятельность. Обязан ли работодатель предлагать работнику вакантные должности в другом филиале, расположенном в данной местности?

Ответ: Если в одной местности у организации имеется два филиала и один из филиалов прекращает свою деятельность, работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, имеющиеся в другом филиале в данной местности.

Обоснование: Российское законодательство содержит лишь одно положение, регулирующее особенности расторжения трудовых договоров с работниками структурных подразделений организации при их ликвидации. Так, согласно ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Но в названном положении закона говорится о структурных организациях, расположенных в разных местностях. Таким образом, законодатель ограничил применение ч. 4 ст. 81 ТК РФ случаями нахождения структурных подразделений в разных местностях.

Следует определить, что понимается под "другой местностью". В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (что имеет место в рассматриваемом вопросе) перечислены в ст. 81 ТК РФ. Из всех оснований, которые могут быть применимы, к рассматриваемой в вопросе ситуации относится п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. Остальные статьи ТК РФ и другие федеральные законы также не содержат оснований расторжения трудового договора, которые бы подпадали под ситуацию, изложенную в вопросе. Таким образом, в случае ликвидации одного филиала при нахождении в этой же местности другого филиала организации необходимо говорить о сокращении численности работников организации и расторжение трудовых договоров должно проходить по соответствующим правилам. Случай же ликвидации организации, предусмотренный ч. 1 ст. 81 ТК РФ, неприменим, так как в рассматриваемой ситуации организация продолжает существовать в данной местности, свою деятельность прекратило только одно из структурных подразделений.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Таким образом, одновременно с уведомлением о сокращении работодатель должен представить работникам список имеющихся у него вакантных должностей. Если же у работодателя отсутствуют вакантные должности или работник отказался от перевода на другую должность, производится увольнение работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Необходимо также иметь в виду, что если при ликвидации структурного подразделения, находящегося в другой местности, увольнению будут подлежать все его работники, то при сокращении штата или численности работников некоторые категории работников не могут быть сокращены (например, беременные женщины - ч. 1 ст. 261 ТК РФ, несовершеннолетние работники - ст. 269 ТК РФ).

А. С.Батаева

Юрист

Адвокатское бюро

"Михайленко, Сокол и партнеры"

04.07.2011