Имеет ли право работодатель привлекать работников-вахтовиков к прохождению периодических медицинских осмотров в период междувахтового отдыха?

Ответ: Работодатель, по нашему мнению, имеет право направлять работников-вахтовиков на прохождение медицинского осмотра в дни междувахтового отдыха. При этом он обязан предоставлять работникам другие дни отдыха.

Обоснование: Статьей 213 Трудового кодекса РФ установлено, что некоторые категории работников проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии со ст. ст. 185, 212 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Междувахтовый отдых - это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Статьей 106 ТК РФ дано понятие времени отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Поскольку прохождение периодического медицинского осмотра является обязанностью работника, предусмотренной ст. 214 ТК РФ, то это - трудовая обязанность и не является временем отдыха. Следовательно, работодатель должен организовать прохождение медицинского осмотра либо в рабочее время, либо с согласия работника предоставить другое время для отдыха.

Но следует иметь в виду, что, в соответствии со ст. 76 ТК РФ, если работник принадлежит к категории лиц, для которых периодические медицинские осмотры являются обязательными и сроки их прохождения подошли, работодатель обязан не допустить к работе работника, своевременно не прошедшего медицинский осмотр.

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

01.07.2011