Работодатель перевел работника из одного структурного подразделения в другое без согласия этого работника. Этот перевод не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора, но фактически увеличивает время проезда работника на работу и с работы, поскольку структурные подразделения находятся в разных концах крупного города, хотя и в пределах его административно-территориальных границ

Правомерно ли указанное перемещение?

Ответ: Перевод, осуществленный работодателем без согласия работника, который не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора, но фактически увеличивает время проезда работника на работу и с работы, поскольку структурные подразделения находятся в разных концах крупного города, хотя и в пределах его административно-территориальных границ, является правомерным.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ч. 3 указанной статьи не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При этом в силу п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) под структурными подразделениями для целей ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Однако исходя из содержания данного пункта можно заключить, что его можно применить и к отношениям, регулируемым ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.

Таким образом, структурные подразделения в рассматриваемом случае находятся в одной местности.

Часть 3 ст. 72.1 ТК РФ не ставит возможность перемещения работника без согласия последнего в зависимость от увеличения времени проезда на работу.

Следовательно, работодатель вправе осуществить перемещение без согласия работника, даже если подобное увеличение будет иметь место.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

28.06.2011