Обязан ли работодатель предлагать работнику, нуждающемуся в постоянном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, но являющуюся работой более низкой квалификации, чем та, что имеется у работника?

Ответ: Работодатель обязан предлагать работнику, нуждающемуся в постоянном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, но являющуюся работой более низкой квалификации, чем та, что имеется у работника.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

На основании ч. 3 указанной статьи если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ч. 4 ст. 73 ТК РФ трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из приведенных частей ст. 73 ТК РФ следует, что работодатель обязан предложить работнику, нуждающемуся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Части 1 - 4 указанной статьи не конкретизируют, должна ли предлагаемая работа быть аналогичной квалификации, или нет.

Поэтому можно сделать вывод о том, что работодатель обязан предложить работнику, нуждающемуся в постоянном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, любую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Это может быть и работа более низкой квалификации, чем та, что имеется у работника.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

28.06.2011