Работник совмещает работу с обучением (впервые, заочная форма обучения) в филиале образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию. Однако данный филиал находится за рубежом, так как обучение данной специализации на территории РФ не производится (специализация связана с IT-технологиями)

Имеет ли работник право на оплату дороги до места учебы и обратно?

Ответ: Работник имеет право на оплату дороги до места учебы и обратно в случае нахождения филиала образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, за рубежом.

Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

В силу ст. 173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Для предоставления работодателем компенсации работнику необходимо представить следующие документы: справку-вызов, выдаваемую учебным заведением по установленной форме; заявление на компенсацию расходов по проезду; проездные документы.

Следовательно, при наличии данных документов работодатель должен компенсировать работнику проезд к месту учебного заведения и обратно.

В рассматриваемой ситуации учебное заведение работника, который получает образование впервые и по своей инициативе, находится за границей.

Согласно п. 9 Положения о государственной аккредитации образовательных учреждений и научных организаций, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.03.2011 N 184, аккредитационная экспертиза проводится с выездом комиссии в организацию и ее филиалы. По решению аккредитационного органа аккредитационная экспертиза проводится без выезда комиссии в образовательное учреждение и его филиалы в случае государственной аккредитации расположенного за пределами РФ российского образовательного учреждения, а также в случае установления иного государственного статуса образовательного учреждения в течение срока действия свидетельства о государственной аккредитации.

Таким образом, филиал образовательного учреждения, находящийся за рубежом, подлежит государственной аккредитации.

Кроме того, трудовым законодательством не установлено никаких ограничений по компенсации расходов по проезду, в случае если учебное заведение находится за границей.

Следовательно, работодатель обязан компенсировать работнику данные расходы.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

28.06.2011