Работодателем в ресторане введена система санкций, которая состоит в начислении работникам штрафных баллов за отсутствие улыбки при общении с посетителями, несвоевременную подачу счета и т. д. По итогам месяца штрафные баллы каждого работника суммируются, исходя из полученной суммы размер премии может быть снижен. Такое положение отражено в локальном нормативном акте, где указаны суммы штрафных баллов за каждое нарушение, все работники ознакомлены с локальным нормативным актом под роспись. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Работодатель вправе установить систему санкций (снижение премии), связанную с количеством штрафных баллов за отсутствие улыбки при общении с посетителями, несвоевременную подачу счета.

Обоснование: В силу норм ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Исходя из норм ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Нормами ч. 2 ст. 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Принимая во внимание вышеизложенное, можно сделать вывод, что установление системы санкций в виде снижения размера премий соответственно количеству набранных штрафных баллов является правомерным.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

24.06.2011