Работодатель установил для работников запрет на разговоры по мобильному телефону в личных целях в рабочее время, на время обеда данный запрет не распространяется, данный запрет отражен в правилах внутреннего трудового распорядка. При установлении факта использования мобильного телефона в рабочее время работнику премия не выплачивается. Правомерен ли запрет на использование мобильного телефона работником в личных целях в рабочее время?

Ответ: Запрет на использование в рабочее время мобильных телефонов работниками правомерен, так как в течение рабочего времени работники обязаны осуществлять свои трудовые функции.

Работодателю предоставлено право устанавливать порядок выплаты премий.

Обоснование: Исходя из ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как следует из норм ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Нормой ч. 2 ст. 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно, работодатель имеет право локальным нормативным актом установить порядок выплаты премий работникам.

Исходя из норм ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

По смыслу данной нормы можно сделать вывод, что в течение рабочего времени работник должен исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, и выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка. Принимая во внимание вышеизложенное, можно сделать вывод, что запрет на использование работниками мобильных телефонов в рабочее время правомерен.

Работодатель самостоятельно решает вопрос о порядке выплаты премий и может отказать в выплате премии при нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

24.06.2011