Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ выполнять свои рабочие обязанности в течение трех часов рабочего дня. Работник в объяснительной записке мотивировал это тем, что на рабочем месте среднесменная температура достигла 38 град. C, вследствие чего выполнение работы становится крайне затруднительным, замер температуры был сделан надлежащим образом. Указанный работник является служащим, выполняющим проектировочные работы, данная работа является сидячей, физические нагрузки минимальны. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности?

Ответ: Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в ситуации, когда на рабочем месте среднесменная температура достигла 38 град. C, вследствие чего выполнение работы стало затрудненным (замер температуры был сделан надлежащим образом), является неправомерным, так как температурный режим на рабочем месте превышает установленный санитарными нормами предел.

Обоснование: В силу норм ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Исходя из норм ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как следует из положений п. 2 Приложения 1 к Санитарным правилам и нормам "СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21) (далее - СанПиН 2.2.4.548-96), к категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо - и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.).

Основываясь на нормах, приведенных в Таблице 1 Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.548-96, можно сделать вывод, что работники, осуществляющие работу, которая подпадает под категорию Iа, могут осуществлять свои трудовые обязанности при температурном режиме на рабочем месте 32,5 град. C всего 1 час.

Принимая во внимание все вышеизложенное, можно сделать вывод, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности неправомерно, так как установленные санитарные нормы предусматривают максимальную температуру на рабочем месте 32,5 град. C, следовательно, у работодателя отсутствовали основания для применения мер дисциплинарной ответственности, кроме того, в рассматриваемом случае работодатель фактически сам нарушил установленные нормы.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

24.06.2011