В коллективном договоре организации предусмотрено, что при расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон ему выплачивается компенсация в размере 10 окладов. В то же время в соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора с руководителем ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка

В коллективном и трудовом договорах с руководителем организации нет каких-либо дополнительных указаний относительно распространения на него действия коллективного договора.

В каком размере следует выплачивать компенсацию руководителю при досрочном увольнении, учитывая, что он относится к специфической категории работников, и принимая во внимание указанные положения ст. 279 ТК РФ?

Ответ: Поскольку в коллективном договоре организации предусмотрено, что при расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон ему выплачивается компенсация в размере 10 окладов, следовательно, компенсацию руководителю следует выплачивать в размере 10 окладов.

Обоснование: Руководитель организации, согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ, - это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

При этом ст. 274 ТК РФ предусмотрено, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, коллективный договор среди документов, регулирующих правовой статус руководителя организации в трудовых отношениях, не упомянут.

Следовательно, возникает вопрос, распространяются ли нормы коллективного договора на руководителя организации.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При этом в силу ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Из смысла ст. 11 ТК РФ следует, что руководители организаций рассматриваются как одна из категорий работников, хотя и имеющая особенности регулирования (гл. 43 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство устанавливает запрет на ограничение трудовых прав и свобод лиц в зависимости от их должностного положения (ст. 3 ТК РФ).

Соответственно, гарантии и компенсации, предусматриваемые действующим в организации коллективным договором, должны распространяться на руководителя организации как на одного из работников данной организации.

Поскольку гл. 43 ТК РФ не предусматривает возможности установления иными нормами исключений из общего правила о распространении коллективного договора на всех работников предприятия, отсутствие упоминания коллективного договора в ст. 274 ТК РФ не означает, что он не распространяется на отношения с руководителем организации.

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

При этом, как установлено ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Из буквального толкования этой нормы следует, что иной размер может быть указан только в трудовом договоре руководителя. Однако исходя из ст. 41 ТК РФ коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права работников, или меньший уровень гарантий по сравнению с установленными законом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но может включать нормы, повышающие права и гарантии. В силу вышеуказанных принципов это относится и к правам и гарантиям руководителей организации.

Следовательно, если в коллективном договоре работнику предоставлены более широкие права, дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с трудовым договором, соответствующие положения коллективного договора имеют приоритет над условиями трудового договора, в том числе и трудового договора руководителя организации.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

24.06.2011