Работник был направлен в командировку для посещения двухдневного семинара в целях повышения квалификации. Стоимость обучения была предварительно оплачена работодателем. Однако работник не смог присутствовать на семинаре, вернувшись по семейным обстоятельствам буквально с полпути. В соответствии с условиями договора обучающая организация отказалась вернуть работодателю деньги за семинар. Может ли работодатель взыскать с работника стоимость семинара?

Ответ: Если работник, направленный в командировку для посещения семинара, не смог присутствовать на обучении по семейным обстоятельствам, работодатель может взыскать с работника стоимость обучения, если это предусмотрено условиями трудового договора или ученического договора (соглашения об обучении), либо в соответствии с действующим законодательством при наличии вины работника.

Обоснование: Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О).

Работник должен возместить понесенные работодателем затраты на обучение, если соглашение об обучении (трудовой или ученический договор) содержало такое условие. Основные нормы, регулирующие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, в том числе ученический договор, включены в гл. 31 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ работник обязан пройти обучение в соответствии с условиями ученического договора. В ученическом договоре также могут быть указаны иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ). Если в соглашении об обучении (трудовом/ученическом договоре) указано, что работник должен возместить затраты работодателя в случае неявки работника к месту обучения, то работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения.

Кроме того, основанием материальной ответственности работника является дисциплинарный проступок, повлекший за собой причинение имущественного ущерба работодателю.

Материальная ответственность работника предусмотрена ст. 238 ТК РФ. Согласно ст. 233 ТК РФ условием наступления материальной ответственности работника является его виновное противоправное поведение (действия или бездействие).

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Размер удержаний не может превышать 20% заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ), причитающейся к выплате.

Кроме того, работник может возместить работодателю денежные средства добровольно путем их внесения в кассу организации или перечисления на расчетный счет, в том числе с рассрочкой платежей по соглашению сторон.

В случае если работник отказывается от добровольного возмещения и размер ущерба превышает его среднемесячный заработок либо истек месячный срок для взыскания ущерба по решению работодателя, он имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Однако при отсутствии вины работника (если причина его неявки к месту обучения была уважительной) взыскание затрат работодателя на оплату обучения работника не представляется возможным.

Э. Б.Столярова

ОАО "Капитал Страхование"

23.06.2011