Работница, отработавшая в организации 5 месяцев, перед отпуском по беременности и родам обратилась к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей части ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), так как вторую его часть она хотела бы использовать в период после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель, ссылаясь на ст. 125 ТК РФ, заявил, что он согласен предоставить работнице отпуск только полностью. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе отказать работнице, выразившей желание использовать часть ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам, а часть - после отпуска по уходу за ребенком.

Обоснование: Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, как указано в ст. 115 ТК РФ, удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, поскольку разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, работодатель вправе отказать работнику, выразившему желание разделить свой отпуск.

Э. Б.Столярова

ОАО "Капитал Страхование"

23.06.2011