В какие сроки производится прекращение трудового договора с работником в случае его отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации?

Ответ: Трудовой договор с работником, отказавшимся от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, может быть прекращен после государственной регистрации перехода права собственности на имущество организации в сроки, согласованные сторонами трудовых отношений. Если в заявлении работника об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника не указана желаемая дата увольнения и нет возможности определить ее по обоюдному согласию сторон, работодатель обязан издать приказ о прекращении трудовых отношений с работником не позднее следующего дня после получения от него отказа от продолжения работы.

Обоснование: В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

По смыслу ст. 75 ТК РФ прекращение трудового договора с работником, отказавшимся от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, может быть произведено только новым собственником организации (Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2009 N 74-В09-4). Смена собственника имущества организации подтверждается документом о государственной регистрации перехода права собственности к другому лицу. При определении, что является сменой собственника имущества организации, необходимо руководствоваться п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Трудовое законодательство не регламентирует ни сроки предупреждения о смене собственника имущества организации, ни порядок получения от работника отказа от продолжения работы, ни сроки увольнения работника по этому основанию.

Однако, поскольку инициатива прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ принадлежит работнику, а отказ работника продолжать работу у нового собственника должен быть выражен в форме заявления (так как реквизиты отказа должны быть указаны в приказе об увольнении), представляется, что также в заявлении работником должна быть указана конкретная дата прекращения трудового договора.

После получения письменного заявления работника об отказе продолжить трудовые отношения у нового собственника организации возникает обязанность прекратить трудовой договор на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации. Следовательно, если в заявлении работника об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника не указана желаемая дата увольнения и нет возможности определить ее по обоюдному согласию сторон, работодатель обязан издать приказ о прекращении трудовых отношений с работником не позднее следующего дня после получения от него отказа от продолжения работы.

В приказе об увольнении необходимо сделать ссылку на документ, подтверждающий факт смены собственника имущества организации, а также указать реквизиты документа, в котором работник выразил отказ от продолжения работы.

Э. Б.Столярова

ОАО "Капитал Страхование"

23.06.2011