В правилах внутреннего трудового распорядка организации установлены пятидневная рабочая неделя, перерыв для отдыха и питания 40 минут

С понедельника по четверг продолжительность рабочего дня - с 09.00 до 18.00. Таким образом, в эти дни продолжительность рабочего дня составляет 8 часов 20 минут.

Правомерно ли данное условие правил внутреннего трудового распорядка, если пятница является "коротким" днем, то есть режим работы в этот день установлен с 09.00 до 16.20 (в течение данного промежутка время обеда - 40 минут, не включаемое в рабочее время)?

Ответ: Условие правил внутреннего трудового распорядка организации, которыми установлены 5-дневная рабочая неделя, перерыв для отдыха и питания 40 минут, с понедельника по четверг продолжительность рабочего дня - с 09.00 до 18.00 и пятница является "коротким" днем, то есть режим работы в этот день установлен с 09.00 до 16.20, правомерно при соблюдении требований ст. 94 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, условие правил внутреннего трудового распорядка о том, что перерыв для отдыха и питания составляет 40 минут, правомерно.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, данная норма ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени в течение недели, а не максимальную продолжительность рабочего дня.

Тот факт, что в рассматриваемом случае в течение 4 дней продолжительность рабочего времени составляет более 8 часов, не имеет значения, поскольку максимальная продолжительность рабочего времени в течение недели (40 часов) соблюдается.

В то же время необходимо учитывать предписания ст. 94 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников.

Согласно данной статье продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

23.06.2011