Штатным расписанием общества предусмотрена должность кассира, являющаяся в настоящее время вакантной. Вправе ли работодатель приказом закрепить за главным бухгалтером общества обязанности кассира на время, пока на указанную должность не будет подобран работник? Если вправе, то подлежат ли записи в трудовую книжку главного бухгалтера сведения о выполнении им обязанностей кассира?

Ответ: Возложение на работника в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, другой работы возможно лишь с его письменного согласия. Записи в трудовую книжку при этом не вносятся.

Обоснование: Частью 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом, письменное согласие работника является необходимым условием для возложения на него обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

При наличии такого согласия решение руководителя о совмещении работником должностей (профессий) оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись. В приказе должны быть отражены совмещаемая должность (профессия), срок, объем выполняемой работы и размер доплат.

Кроме того, согласно абз. 2 п. 36 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного Письмом Банка России от 04.10.1993 N 18, с главным бухгалтером, совмещающим должность кассира, необходимо заключить договор о полной материальной ответственности.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

В то же время ни ТК РФ, ни Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" не предусмотрена возможность внесения в трудовую книжку записей о совмещении должностей (профессий).

Р. Ю.Ермаков

Юридическая компания "Юново"

23.06.2011