Работник работает вахтовым методом. К месту вахты он, как и другие работники, доставляется транспортом организации. В связи со сложными метеоусловиями - сильной пургой дата отправки транспорта была перенесена на два дня. Работник провел их дома. Может ли считаться простоем это время?

Ответ: Время, в течение которого работник находился дома по причине невозможности его доставки по графику на работу (вахту) в связи с метеоусловиями, простоем считать нельзя. В указанной ситуации имеет место невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Обоснование: Работники по вахтовому методу признаются отдельной категорией работников, в отношении которой имеются особенности регулирования труда (разд. XII, гл. 47 Трудового кодекса РФ). На основании ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, при определении времени простоя определяющее значение имеет причина приостановки работ.

Из содержания ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ следует, что перечень причин приостановки работ для определения простоя имеет закрытый характер и не допускает его расширительного толкования.

В то же время, как следует из вопроса, невозможность доставки работника на вахту связана с метеоусловиями, то есть с особыми природными условиями, а не с причинами экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, можно сделать вывод, что время, в течение которого работник находился дома по причине невозможности его доставки по графику на работу (вахту) в связи с метеоусловиями, простоем согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ не является.

Статьей 302 ТК РФ предусмотрено, что за дни задержки в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Однако, по нашему мнению, положения указанных специальных норм для данного случая неприменимы, так как работник фактически находится дома, а из ст. 302 ТК РФ следует, что под задержкой в пути понимается именно задержка при транспортировке от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы.

Статьей 155 ТК РФ предусмотрены случаи оплаты труда при неисполнении трудовых обязанностей. Согласно положениям ч. 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Очевидно, что метеоусловия являются причинами, не зависящими ни от воли работодателя, ни от воли работника.

Следовательно, по нашему мнению, в данной ситуации время, в течение которого работник находился дома по причине невозможности его доставки по графику на работу (вахту), будет являться периодом неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

23.06.2011